”
“陈总，您这说的是哪儿的话，为公司做贡献，是我们分内的职责。”
“对啊，要不是陈总您赏识，我们说不定还在哪里呢，怎么会有现在的成绩呢！”
一听到陈辰这话，包厢里的众人，顿时开始七嘴八舌的谦虚起来，这就是职场的生存之道啊。
陈辰坐下来，大致跟他们聊了聊，特别是几家正在发展，还没有盈利的公司，陈辰的一番话也让他们安了安心。
毕竟身边都在给陈辰赚钱，就他们几个要贴钱，难免内心会不舒服。
“老板，您一会儿要上台说点什么吗?”
韩商言突然问道。
“上去吧，我刚刚来的时候，有很多员工都看到了，他们都很热情，还是上去说点什么比较好。”
陈辰点点头道，作为集团老总，在年底的员工大会上，不上台说点什么，自然没有道理。
陈辰之前想的是在下面陪着江雅，公司高层就让吴东他们上去讲讲了，但刚刚感觉到，员工对于他还是比较期待的，那就上去说说吧。
韩商言高兴道：
“那太好了，咱们集团的员工们对您可是十分好奇和十分崇拜的，如果您能上去近距离的跟他们交流，再亲手给那些优秀的员工颁奖，一定能极大的激励他们。”
韩商言是之前陈辰面试直接招过来的，干劲很强，对于这种在公司内部建立个人崇拜，从而激发员工动力的方法，是很提倡的。
但是陈辰一直不想抛头露面，这让他很无奈，现在陈辰难的同意了，这让他很高兴。
陈辰也知道韩商言的想法，无奈的笑了笑，毕竟他是为了公司好，很多企业的老板，在年会上，都会这么干。
主要是这种方法，成效很快，的确能激励员工，让他们感觉荣耀万丈，来年奋斗的劲头十足。
即便只是暂时的，也会产生相应的利益的，如果再加一些其他的福利和动力，可以很轻易的拴住员工的心，让他们一门心思的为公司工作。
毕竟你想要的利益和名声，我都能给你，那你就要给我创造相应的利益。
如果再在这一点的基础上，给员工们一些危机感，就像之前陈辰提过的末尾淘汰制，让员工们享受高额薪水，为这份工作感到自豪和满意的同时，不会骄傲自满。
只有这样，才能让员工们为了不被淘汰，而时时刻刻保持警惕，在工作的时候，爆发出激情，创造出更大的价值。
之后陈辰就离开了，他去跟王林这个辰雅外卖的投资人聊了聊，至于其他的高管，则是去接待邀请来的一些商界友人，合作方。
果然，王林这次不是闲着没事跑过来的，他是看中了辰雅集团的几个项目，想过来过来问问陈辰的意见。
但是这些项目目前还不到融资的时候，所以陈辰就给拒绝了，不过也没有把话说死，只是说时间未到。
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