，政事堂部委内设机构精简等等一些事情。

　　预计如果全部做成的话，部委内设机构精简了四分之一，将移交给企业和地方的职能二百多项，各部委人员编制总数减少一半，约1100多家企业和院校的1020万人走向市场。

　　这是一件何其庞大的事情，预计能在这一任期内的五年做成就不错了，倒不会马上发动。

　　要不然的话，凭借着擎天的实力，方辰又能捡一大便宜，整建制的拉走两个邮电部的研究所，绝对不成问题。

　　而且一想到，苏副阁揆跟方辰的关系，许建树显得更加郁闷了。

　　当然了，他倒不是说前者在为方辰徇私，那么一件牵扯整个政事堂和部委，影响数千万人，改变华夏格局的大事情，岂是因为方辰才发动的。

　　方辰还没这么大脸面。

　　并且以苏副阁揆的品性，也不可能这么做，只能说不是一家人不进一家门罢了。

　　但不管出于什么考量，这些大专院校和研究所的校长，院长，所长都会尽力阻止科研人员辞职，不批准，不给调档案，简直就是再正常不过的操作。

　　眼见单位里的科研人员，已经闲的只能坐冷板凳，他们也都不会放人走的。

　　而也正是这种种原因，导致大部分的科研人员即便有心去工资水平更高的民营企业，都会变得投鼠忌器。

　　毕竟，不是所有人都有两通两海中京海董事长，王洪德的“五走”精神。

　　当时王洪德是科学院计算机所的工程师，他当时觉得在所里无所事事，整日里干的都是一些对社会毫无作用，鸡毛蒜皮的小事，所以就想要下海创业，所里的领导不批准，王洪德直接了当的说道：“我决定从明天起离开计算所，最好是领导同意我被聘请走。如果聘请不走不行的话，借走！借走不行，调走！调走不行，辞职走！辞职走不行的话，你们就开出我吧！”

　　这种破釜沉舟的勇气不是一般人所具有的。

　　当然了，王洪德作为两通两海中京海的董事长，本来也就不是一般人。

　　就在许建树脑中不停胡思乱想的时候，朱院长突然也回过神，开口道：“行了，关于擎天吸引科研人员打电话应聘的事情就不想了，你打个电话给方辰，让他晚上过来一趟，我跟他谈谈擎天成为世界五百强的事情。”

　　说完这个，朱院长眼皮一抬，闪过一丝莫名的精光。

　　作为华夏经济的执掌者，规则的制定者，他自然对世界五百强更加看重，也知道更多的信息。

　　其实擎天并不是华夏第二个世界五百强，按照营收来算的话，去年中化的营收其实已经达到了世界五百强的门槛，大概能位列四百八十多名的样子。

　　至于说华夏营收排名第三企业，中粮距离世界五百强还有一段距离，如果按照现在的发展速度，中粮大概可以在

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